堀江貴文・独占インタビュー「もう会社で我慢する必要はない」
ムダだらけの日本の会社で、ムダな毎日を送らないためには？ ホリエモン独占インタビュー第２回
体調が悪いのに会社を休めない、メールで済むことをわざわざ電話で確認する、毎週の会議に時間をかける……なぜ日本の会社には無数のムダがはびこっているのか？ そしてムダな働き方を変える方法とは？
ホリエモン・特別インタビューを１週間毎日更新！
「仕事がなくなる」のは悩むことではない
―「会社はもう必要ない」って本当ですか？
会社はいらないと言うか、会社でなくても動くような仕組みってあるよね、という話。これはライブドアを経営していたときから感じていたんですけど、「人を雇うこと」は本当に面倒くさい。社員の違法行為だとか、感情マネジメントだとか面倒くさいことは挙げるとキリがない。
ライブドアも本体で700名くらいの社員を抱えていた時期もありましたけど、人が多くてもいいことなんてほとんどなかった。だから、僕はマンパワーというものはまったく信用していません。
なので、いま僕の事業の根幹を担っているSNS media&consulting株式会社という会社のメンバーは10名もいませんよ。「人を雇う」という面倒なことを改善していった結果、少数精鋭という仕組みの方がはるかにいいということに辿り着いた。たくさん人が必要になったときは外注すればいいだけだし、社員を多数抱える必要なんてまったくないですよ。むしろ会社にとっては雇用のリスクを抱えるだけでしかなかったりしますからね。
―そうやって少数精鋭の会社がたくさんできるようになっていったら、働き口がちょっとずつなくなっていくんじゃないでしょうか？
そもそもこれからAIや人工知能が発達していって、ロボットが人間の仕事を代替してくれるので、人間の余暇時間は増えていくんで。だから仕事についても同じことで、働き口がないなら遊んでいればいいだけだと思うんですよね。そして、遊び、つまり好きなことを仕事にすればいい。そういう時代は、すでに来ていますから。
たとえば、ゲーム実況をやっているマックスむらいさん。僕はわからないですけど、彼は別にゲームがうまくないらしくて、リアクションが面白いタイプ。ゲーム実況ってあんまりうまくない方が観ている人が面白いってこともあるんですけど、ちゃんとそれを毎日更新することで仕事になっているんですよね。
そうやって、好きなことをやっていたら毎日の積み重ねを努力と思わないで続けられる。要は「仕事がなくなるんじゃないか」とか、くだらないことで悩む意味はまったくないんですよ。
―それでもみんな、「会社」という仕組みにしがみついてしまいますよね？
ほんと不思議だと思う。ほとんどの人は毎日同じ会社に行って、同じような仕事をして、同じようなところに悩んで愚痴を言い合っているわけで、僕からしたら、「よく我慢しているなあ」と感心するレベル。
本当は何年間も同じ仕事をすることに飽きているはずなのに、それでも会社を辞めないのは、安心が欲しいからなんでしょうね。言われたことだけをやっていれば、叱られたり責められたりせずに済むし。でもそれって、ただ、失敗や批判を引き受けたくないだけなんじゃないのかと。
僕から見たら、そんなの社会人として成立していないし、ルーティンワークなんてさっさと投げ捨てて動きだせ、と言いたい。
たしかにルーティンワークは大事だし、こつこつ仕事をすれば評価されるのかもしれませんけど、それだけやっていても会社の上司とか同僚とかせいぜい数人の評価にすぎない。
そんな少数の評価を得るために同じことしかできず、多数の評価を得る機会を失っている。そんな人生でいいのか？ と。
KEYWORDS:
オススメ記事
RELATED BOOKS -関連書籍-
99%の会社はいらない (ベスト新書)
- 2016.07.09
